Accordportant définition du statut Conventionnel de Branche dans le cadre du regroupement de Languedoc Mutualité, Eovi Réalisations Mutualistes et l’Union Mutualiste la Catalane portant définition du statut Conventionnel de Branche dans le cadre du regroupement de Languedoc Mutualité, Eovi Réalisations Mutualistes et l’Union Mutualiste la Diplômed'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Compétences en radioprotection. Vous êtes attaché au bien-être de vos patients, possédez un sens du service, du travail bien fait et d’un esprit d’initiative. Vous possédez une bonne capacité relationnelle et nouvellegrille indiciaire fonction publique hospitalière 2021 ségur. by. 31 Mayıs 2022 in location appartement lyon 3 particulier le bon coin Yorum yapılmamış 0 Home» Uncategorized » augmentation salaire aide à domicile 2021 Dèsmaintenant, accédez aux grilles de salaires moyens d'un cadre, d'un ouvrier ou d'un ingénieur ou faites la conversion brut-net de votre salaire et faites le calcul personnalisé de votre salaire en plus de consulter la grille de salaire par métier. Vous pouvez également consulter le niveau actuel du SMIC net ou brut en 2016 et son évolution historique. Site mobile - Sources et Haussedu SMIC, revalorisation des APL et réforme de l'assurance chômage Ce 1er octobre 2021 verra l'entrée en vigueur de plusieurs choses. . Ce document a été conçu afin d’établir une forme de récapitulatif quant à l’évolution des grilles indiciaires des psychologues de la Fonction Public Hospitalière entre 1995 et 2021, profession de Catégorie A dite niveau Bac + 5 ». Du DESS en 1995 devenu Master 2 avec la réforme LMD[1] Licence-Master-Doctorat, les grilles se voient aujourd’hui rabattues au niveau de professions niveau Bac +3 ». Afin de mieux saisir les enjeux, il s’agira d’établir un comparatif au regard de l’évolution de grilles d’autres professions de la FPH telles que L’IBODE Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d’État, Infirmier Puéricultrice, Masseur kinésithérapeute, IADE Infirmier Anesthésiste Diplômé d’Etat, Sage Femme, ces professions étant progressivement passées de Catégorie B à Catégorie A et dites niveau Bac +3 ». Mais aussi un comparatif avec la profession de Cadre de Santé et Cadre Supérieur de Santé, professions de catégorie A dite niveau Bac +5 » depuis la réforme LMD. Un comparatif sera également fait avec les grilles de la profession de Psychologue de l’Education Nationale de la Fonction Public d’État, professions de catégorie A dite niveau Bac +5 ». Ce comparatif permettra de mieux saisir pourquoi malgré le protocole PPCR Parcours professionnels, carrières et rémunérations » mis en place en 2016, puis les accords du Ségur de la santé » signés en juillet 2020, la profession de Psychologue FPH subit un décrochage salarial majeur depuis la mise en place du décret de 1991 et des 1ères grilles indiciaires. Attention ! Dans les grilles de la Fonction Publique à chaque échelon correspondent 2 types d’indices[2] Un indice brut IB, appelé indice de carrière, qui est celui qui est utilisé pour déterminer l’échelon auquel est classé le fonctionnaire dans son grade. Un indice majoré IM, qui est celui qui est utilisé pour le calcul du traitement indiciaire, donc du salaire. Il existe un tableau de CORRESPONDANCE ENTRE INDICES BRUTS ET MAJORÉS »[3] fixé par décret. Dans le présent document il ne sera question que de la référence à l’indice majoré. Concernant le début de carrière En 1995 L’indice majoré de début de carrière des psychologues classe normale FPH indice 349 respectait le niveau de formation des psychologues et était – Supérieur de 35 points/ à celui des IBODE, Puer, IADE[4], et Kinés[5] indice 314. – Supérieur de 11 points/ à celui des Sages-femmes[6] indice 338. Au 1ER OCTOBRE 2021[7] L’indice majoré de début de carrière des psychologues classe normale FPH indice 390 est devenu égal à celui de professions de niveau Bac +3, avec comme conséquences d’être – Egal à celui des IDE, des Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes, Manipulateurs radio, Psychomotriciens indice 390. – Inférieur de 32 points/à celui des IBODE, Puer, Kinés, Orthophonistes indice 422. – Inférieur de 55 points/à celui des IADE et des Sages-femmes indice 445. – Inférieur de 70 points/à celui des Cadres de santé indice 460. – Inférieur de 190 points/à celui des Cadres supérieurs de santé indice 580. Concernant la fin de la grille indiciaire de la classe normale En 1995 L’indice majoré terminal des psychologues de la grille de classe normale FPH indice 658 respectait le niveau de formation des psychologues et était – Supérieur de 185 points/à celui des IBODE, Puer, IADE et Kinés indice 473. – Supérieur de 134 points/à celui des Sages-femmes indice 524. -Supérieur de 134 points/à celui des Cadres sociaux éducatifs[8] et des Surveillants-chefs des services médicaux[9] indice 551. Au 1ER OCTOBRE 2021 L’indice majoré terminal de la grille de classe normale des psychologues FPH indice 673 est encore une fois – Egal à celui des IDE catégorie A[10], des Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes, Manipulateurs radio, Psychomotriciens indice 673. – Inférieur de 24 points/ à celui des Sages-femmes indice 697. – Inférieur de 49 points/ à celui des IBODE, Puer, IADE, Kinés, Orthophonistes indice 722. – Inférieur de 91 points/ à celui des cadres de santé indice 764. – Inférieur de 148 points/ à celui des cadres supérieurs de santé indice 821. Concernant les disparités entre psychologues de différentes Fonctions Publiques Concernant l’indice maximal atteignable, les Psychologues de l’Education Nationale disposent depuis 2017[11] d’une Classe exceptionnelle avec un indice majoré terminal Échelon spécial HEA3 » à 972 à compté du 1er janvier 2020[12], tandis que les psychologues de la FPH disposent depuis 2021[13] dans la grille hors classe d’un indice maximal possible à 821, soit un différentiel de 151 points 707 euros bruts entre psychologues de ces différentes Fonctions Publiques. Concernant l’accès au dernier Echelon 8 de la grille Psychologue Hors Classe Le fait que les psychologues rentrent sur le marché du travail de plus en plus tard après des études toujours plus longues un nombre conséquent d’entre eux possèdent un doctorat, ou après une reconversion professionnelle, il est pratiquement impossible pour un psychologue aujourd’hui de pouvoir penser atteindre le dernier échelon de la hors classe en fin de carrière, du fait 1/ De la durée des déroulements de carrière des 2 grilles, à savoir 26 années d’ancienneté requises pour le grade de la classe normale, 18 années requises pour le grade de la hors classe. 2/ Que le ratio des taux de promotion au passage à la hors classe à 9% pour 2021 est largement insuffisant[14], taux de promotions pourtant doublés avec le Ségur pour la quasi totalité des professions soignantes, mais refusés aux psychologues. 3/ A titre d’exemple en cas de nomination à la Hors Classe, un Psychologue Classe Normale à l’Échelon 9 18 ans d’ancienneté requise sera automatiquement nommé Psychologue Hors Classe à l’Échelon 2. Aussi, atteindre l’Échelon 8, dernier échelon de la Hors Classe 16 ans d’ancienneté requise nécessitera 34 années d’ancienneté 18 ans + 16 ans = 34 ans. Tableau d’ancienneté psychologue Hors Classe, Échelon 8 Exemple Je suis Psychologue Classe Normale Échelon 6 depuis 2 ans ancienneté requise 8,5 + 2 = 10,5 ans et je deviens Psychologue Hors Classe Échelon 1. Ensuite, pour atteindre l’Échelon 8 de la Hors Classe, je dois comptabiliser 18 ans d’ancienneté. Soit un total de 10,5 + 18 = 28,5 ans d’ancienneté requise. Tableau récapitulatif des calculs Psychologue CN Échelon 6 10,5 ans devient Psychologue HC Échelon 1 18 ans pour accès échelon 8 = 10,5+18 = 28,5 ans. Psychologue CN Échelon 7 11,5 ans devient Psychologue HC Échelon 1 18 ans pour accès échelon 8 = 11,5+18 = 29,5 ans. Psychologue CN Échelon 8 14,5 ans devient Psychologue HC Échelon 2 16 ans pour accès échelon 8 = 14,5+16 = 30,5 ans. Psychologue CN Échelon 9 18 ans devient Psychologue HC Échelon 2 16 ans pour accès échelon 8 = 18+16 = 34 ans. Psychologue CN Échelon 10 22 ans devient Psychologue HC Échelon 4 11 ans pour accès échelon 8 = 22+11 = 33 ans. Psychologue CN Échelon 11 26 ans devient Psychologue HC Échelon 5 8,5 ans pour accès échelon 8 = 26+8,5 = 34,5 ans. [1] Réforme licence-master-doctorat [2] Traitement indiciaire dans la fonction publique [3] Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique, Annexe Article Barème A [4] Arrêté du 30 novembre 1988 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière, Articles ANNEXE II et ANNEXE III [5] Décret n°89-610 du 1 septembre 1989 relatif au classement indiciaire des personnels de rééducation de la fonction publique hospitalière, Article 2 [6] Arrêté du 1 septembre 1989 relatif à l’échelonnement indiciaire des sages-femmes de la fonction publique hospitalière, Article Annexe [7] Fonction publique hospitalière parution des grilles des personnels soignants, médico-techniques et de la rééducation au 1er octobre 2021 [8] Arrêté du 26 mars 1993 relatif à l’échelonnement indiciaire des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière [9] Arrêté du 18 décembre 1991 fixant l’échelonnement indiciaire des personnels de rééducation surveillants chefs des services médicaux de la fonction publique hospitalière [10] Nota Bene Si les indices des échelons 1 et 11 des IDE catégorie A premier grade sont maintenant les mêmes que les indices des échelons 1 et 11 des Psychologues classe normale, il faut néanmoins noter que tous les indices des autres échelons intermédiaires des IDE de l’échelon 2 à l’échelon 10 sont supérieurs à ceux des Psychologues. [11] Décret n° 2017-145 du 7 février 2017 fixant l’échelonnement indiciaire des psychologues de l’éducation nationale [12] Indices de rémunération IM et rémunération des personnels enseignants, d’éducation, de direction et psychologues, par corps, grade et échelon à compter du 1er janvier 2020 [13] Arrêté du 27 avril 2017 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux membres du corps des psychologues de la fonction publique hospitalière [14] Nota Bene Suite aux fortes mobilisations de 2010, les négociations ont apportés quelques maigres améliorations pour la profession quant aux taux de promotions passés de 6% de 2007 à 2011 à 12% pour 2012 à 2015. Il n’a fait que décroître par la suite passant à 11% pour 2016, 10% pour 2017, pour rester fixé à 9% depuis 2018. Les manipulateurs en électroradiologie médicale dispensent la réalisation des examens dans le domaine des techniques d’électroradiologie médicale ou d’imagerie médicale ou d’exploration fonctionnelle impliquant l’utilisation des rayonnements ionisants ou non ou d’autres agents physiques. Dispositions législatives Les principales dispositions législatives ou réglementaires qui régissent le corps des manipulateurs en électroradiologie médicale dans la fonction publique hospitalière sont - Décret 2001-1374 du 31 décembre 2001 portant statuts particuliers des personnels médico-techniques de la fonction publique hospitalière - Décret 2001-1377 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des personnels de rééducation de la fonction publique hospitalière - Décret 2001-1379 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des personnels médico-technique de la fonction publique hospitalière - Arrêté du 31 décembre 2001 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels infirmiers, de rééducation et médico-technique de la fonction publique hospitalière - Décret 2007-964 du 15 mai 2007 portant modification de certaines dispositions statutaires relatives aux corps des personnels infirmiers, des personnels de rééducation et des personnels médico-techniques de catégorie B de la fonction publique hospitalière - Arrêté du 15 mars 2010 modifiant l’arrêté du 1er août 1990 relatif au programme des études préparatoires au diplôme d’État de manipulateur d’électroradiologie médicale - Décret 2011-748 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière, - Décret 2011-749 du 27 juin 2011 relatif au classement indiciaire des corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière, - Arrêté du 27 juin 2011 relatif à l’échelonnement indiciaire des corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. - Arrêté du 14 juin 2012 relatif au diplôme d’État de manipulateur d’électroradiologie médicale - Arrêté du 10 octobre 2012 modifiant l’arrêté du 11 octobre 2007 modifié déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière - Arrêté du 3 mai 2013 modifiant l’arrêté du 14 juin 2012 relatif au diplôme d’État de manipulateur d’électroradiologie médicale - Directive 2013/35/UE du Parlement européen et du Conseil du 26 juin 2013 concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé relatives à l’exposition des travailleurs aux risques dus aux agents physiques - Arrêté du 17 juillet 2013 relatif à la carte de suivi médical et au suivi dosimétrique des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants - Décret 2016-21 du 14 janvier 2016 attribuant le grade de licence aux titulaires du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique et aux titulaires du diplôme d’État de manipulateur d’électroradiologie médicale - Décret 2016-638 du 19 mai 2016 modifiant les décrets n° 2011-746 et n° 2011-748 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels de rééducation et des corps médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière - Décret 2016-646 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable aux corps des personnels de rééducation et des personnels médico-techniques de catégorie B de la fonction publique hospitalière - Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable au corps des personnels de rééducation et au corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière - Décret 2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisés par les manipulateurs d’électroradiologie médicale Le reclassement des personnels médico-techniques Suite au protocole LMD de 2012, les personnels médico-techniques ont été reclassés dans les grilles du NES – Nouvel Espace Statutaire – en juin 2011. Les personnels médico-techniques concernés par ce reclassement sont - Les préparateurs en pharmacie hospitalière - Les techniciens de laboratoire médical - Les manipulateurs d’électroradiologie médicale L’avancement et la rémunération des manipulateurs en électroradiologie médicale Le corps des manipulateurs en électroradiologie médicale appartient à la catégorie B et se divise en 2 grades - manipulateur en électroradiologie médicale de classe normale qui est rémunéré sur la grille de salaire NES de classe normale comptant 9 échelons, indices majorés de 327 à 515. L’avancement au grade de manipulateurs en électroradiologie médicale de classe supérieure est possible pour - les manipulateurs en électroradiologie médicale de classe normale qui sont au 5ème échelon de la classe normale et qui comptent au moins 10 ans de services effectifs. Une bonification d’ancienneté d’un an dans le 1er échelon est accordée, lors de leur nomination, aux infirmiers, pédicures-podologues, masseur-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, orthoptistes, diététiciens, préparateurs en pharmacie hospitalière, techniciens de laboratoire et les manipulateurs d’électroradiologie médicale. Une bonification d’ancienneté de 6 mois est accordée à ces agents classés au 2ème échelon de la classe normale, dans la limite de la durée moyenne de service restant pour un avancement à l’échelon supérieur. - manipulateur en électroradiologie médicale de classe supérieure qui est rémunéré sur la grille de salaire NES de classe supérieure comptant 7 échelons, indice majoré de 423 à 562. Les primes et les indemnités – La NBI Les manipulateurs en électroradiologie médicale perçoivent l’indemnité de sujétion spéciale des 13 h, la prime de service et les primes et indemnités liées aux conditions de travail. En fonction de leurs missions, ils peuvent prétendre à la NBI – Nouvelle Bonification Indiciaire mensuelle - 13 points pour les manipulateurs en électroradiologie médicale - Décret 2002-777 du 2 mai 2002 Pour aller plus loin Lire notre article sur les primes et les indemnités des agents de la fonction publique hospitalière Lire notre article sur le versement de la NBI aux agents de la fonction publique hospitalière Lire notre article sur les grilles de salaires dans la fonction publique hospitalière © La rédaction – infosdroits Si la rémunération mensuelle moyenne nette des agents territoriaux s'élève à 2019 euros, l'étude annuelle de l'Insee constate des évolutions différentes des rémunérations selon les catégories de personnels et d'employeurs publics locaux. En 2020, le salaire net moyen des agents de la fonction publique territoriale FPT a progressé pour la deuxième année consécutive, mais certains écarts de rémunération persistent selon les catégories de personnels et d’employeurs considérés. C’est, en substance, ce que montre la dernière étude de l’Insee, publiée le 12 juillet, alors même que les questions de rémunérations et de pouvoir d’achat sont au cœur des préoccupations actuelles de la fonction publique. Selon ce document, le salaire net moyen des agents territoriaux – tous statuts et catégories confondus – a été bonifié de 0,8 % en un an en euros constants. Cette hausse intervient après celle enregistrée en 2019 + 0,4 % et porte désormais la rémunération mensuelle moyenne nette à 2019 euros. À titre de comparaison, le salaire net moyen s’élevait en 2020 à 2 639 euros nets par mois au sein de la fonction publique d’État FPE. Par ailleurs, en matière de revalorisation des rémunérations, tous les agents de la territoriale ne sont pas logés à la même enseigne. Il apparaît notamment que la progression du salaire net moyen profite moins aux agents bénéficiant du statut de fonctionnaire + 0,7 % qu’aux autres employés des collectivités contractuels, bénéficiaires de contrats aidés, collaborateurs de cabinet, etc. dont le salaire moyen a progressé de 1,3 % en douze mois. L’Insee estime néanmoins que la hausse globale du salaire net moyen est soutenue par la poursuite de l’application du protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations PPCR pour les fonctionnaires ainsi que par l’instauration de la prime exceptionnelle Covid-19 », destinée aux agents particulièrement mobilisés pendant l’état d’urgence sanitaire ». À noter également les différences de progressions salariales constatées en fonction des cadres d’emplois analysés par les statisticiens. En effet, si le salaire net moyen des fonctionnaires de catégorie C augmente de 0,8 %, à 1 851 euros par mois en moyenne, la croissance de celui des agents de la catégorie A est légèrement supérieure + 0,9 %, à 3 245 euros alors que les fonctionnaires de catégorie B, pour lesquels le PPCR ne prévoyait pas de revalorisation des grilles indiciaires en 2020, voient leur salaire net moyen se tasser - 0,2 % à 2 418 euros. Le salaire net en hausse de 0,7 point dans les communes Selon l’étude de l’Insee, tous les employeurs territoriaux n’avancent pas au même rythme en matière de hausse des rémunérations de leurs agents. Ainsi, au sein des communes qui représentent 53 % de l’emploi total de la FPT, le salaire net mensuel moyen s’élève à 1 909 euros par mois, soit une hausse de 0,7 % par rapport à 2019. La progression est encore plus nette pour les agents des centres communaux d’action sociale CCAS et des caisses des écoles + 3,2 % à 1 842 euros. Un bond qui s’explique par le fait que ces agents – dont un sur trois n’est pas fonctionnaire – ont largement bénéficié de l’attribution de la prime Covid-19 » dont les montants ont souvent été plus élevés que dans le reste de la FPT. Du côté des établissements publics de coopération intercommunale EPCI, l’augmentation des rémunérations a été légèrement plus faible + 0,5 % à 2 093 euros et dans les régions + 0,7 % à 2 179 euros tandis qu’elle se stabilisait dans les départements 0 % à 2 216 euros. En revanche, le salaire net moyen progresse plus sensiblement dans les services départementaux d’incendie et de secours SDIS en raison de primes spécifiques dont bénéficient les personnels + 1,1 % à 2 714 euros. Les inégalités salariales hommes-femmes persistent mais se réduisent En outre, des disparités se maintiennent au niveau des rémunérations entre hommes et femmes. À profil identique, les femmes perçoivent en moyenne 5,1 % de moins que les hommes » , soulignent les auteurs de l’étude. Globalement, dans les collectivités, le salaire net des femmes s’élève en moyenne à 1 945 euros par mois, soit 8,5 % de moins que celui des hommes 2 126 euros. L’Insee observe toutefois que cet écart est moins élevé que dans les autres versants de la fonction publique » et qu’il se réduit par rapport à 2019 - 0,4 point. Les différences salariales entre les personnels féminins et masculins est moins marqué pour les agents de catégorie B 7,2 % et C 9,9 % que pour ceux de catégorie A 19,8 %. Les femmes ont plus souvent un travail à temps partiel ou des interruptions de carrière qui pèsent sur leurs trajectoires salariales. Elles occupent relativement moins souvent les postes les plus rémunérateurs » , est-il souligné dans l’étude. Télécharger l’étude. Suivez Maire info sur Twitter Maireinfo2 Grille des salaires techniciens au 1er avril 2022 Convention collective nationale de la Production cinématographique IDCC 3097 Avenant du 1er avril 2022 Suivi de l’avenant du 6 mai, au 1er Avril 2022 sur la revalorisation des salaires. Grille des salaires techniciens au 1 janvier 2022 Convention collective nationale de la Production cinématographique IDCC 3097 Avenant du 6 mai 2019 Revalorisant les salaires post-production. A priori, dans l’attente de publication au seuls les producteurs adhérents des syndicats signataires ont l’obligation d’appliquer ces tarifs… Avenant du 3 avril 2019 Portant revalorisation des salaires à compter du 1er juillet 2019. A priori, dans l’attente de publication au seuls les producteurs adhérents des syndicats signataires ont l’obligation d’appliquer ces tarifs… Avenant portant révision des salaires équipe technique Titre II de la CCN de la Production Cinématographique à jour septembre 2017 Récapitulatif des salaires de la CCNPC au 1er juillet 2019 Document au format Excel xlsx… Fiche métier Manipulateur en radiologie Le manipulateur radiologie appartient au secteur de la santé. De son vrai nom “manipulateur d’électroradiologie médicale” ou MEM, le manipulateur radio est à la fois soignant et technicien. Il réalise, sur prescription médicale, des clichés radiologiques, scanners, irm, à l’aide de machines de haute technicité. Que fait le manipulateur radio ? Quel est son rôle ? A l’aide d’instruments d’imagerie, scanner, irm, appareil d’échographie, de radiologie, le manipulateur radio prends différents clichés, des “radios”, “scans”, “écho”. Selon l’appareil utilisé, il peut observer les os, les organes, les vaisseaux, tendons, ligaments, muscles, à l’aide éventuelle d’un produit de contraste. C’est seulement grâce à ces clichés que le médecin radiologue peut ensuite déterminer s’il y a une fracture, un caillot sanguin ou une grosseur sur un organe ou un os par exemple. Dans le cas de la radiothérapie, il doit être aussi capable de prodiguer les soins nécessaires et d’administrer le traitement au patient dans le respect le plus stricte des prescriptions médicales. Avant et pendant la prise en charge d’un patient, le MEM effectue une grande variété de tâches Préparer la salle d’examen et les instruments d’imagerie médicale Vérifier le matériel et les produits Accueillir les patients, les informer, les installer et effectuer l’examen Effectuer l’examen Transmettre les clichés au médecin pour analyse et compte-rendu Maillon essentiel de la chaîne des soignants, le manipulateur radio est amené à travailler régulièrement avec des médecins, spécialistes, infirmiers, aide-soignants, pharmaciens ou même avec des physiciens médicaux. Quelles sont les compétences attendues ? En plus de connaissances techniques d’imagerie médicale indispensables comme la connaissance des substances utilisées produits de contraste, rayons, ultrasons, …, le manipulateur en radiologie doit maîtriser l’utilisation des programmes informatiques et de matériels ultra sophistiqués. Il doit également faire preuve de grandes qualités humaines Bon relationnel Capacité à se protéger lui-même et ses patients des risques liés aux examens radioprotection et magnéto protection Capacité d’adaptation être capable d’ajuster les protocoles d’examen en fonction de l’état clinique et psychologique de son patient Les avantages et les inconvénients du métier de manipulateur en radiologie Les plus Nombreuses offres d’emploi Métier en évolution permanente Contact humain Les moins Manutention Travail dans des pièces sans lumière Exposition au rayonnement Comment devenir manipulateur radio ? Quelle formation ? Pour devenir manipulateur d'électroradiologie médicale, profession qui ne s'exerce qu'en tant que salarié, il existe 2 diplômes qui durent 3 ans tous les deux Le Diplôme d’Etat DE de manipulateur d'électroradiologie médicale. L'admission se fait sur concours après le BAC. Un Bac S est recommandé. Le DTS Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. L’admission se fait sur dossier et il est accessible après un Bac S, STL, ou ST2S. A savoir 4 établissements offrent la possibilité d’effectuer son diplôme en alternance. Quel salaire pour un manipulateur radio ? Le salaire d’un manipulateur d’électroradiologie médicale varie beaucoup en fonction de son statut privé ou public et de sa région d’exercice. En moyenne, au début de sa carrière, un MEM gagne entre 1 700 et 2 000 € bruts/mois. Le salaire d'un manipulateur en radiologie expérimenté tourne lui, autour de 2 300 € bruts/mois en moyenne. A cela, il faut ajouter les gains des gardes et astreintes qui augmentent le salaire de base de manière significative. Quelles sont les évolutions de carrière ? Après quelques années d’expérience, il est possible pour le manipulateur radio d'évoluer vers d’autres disciplines liées à la radiographie comme dans le contrôle qualité. Mais aussi dans le domaine culturel les musées ou les laboratoires utilisent les mêmes compétences dans la datation au carbone 14 ou la radiographie d'oeuvres d’art, par exemple. En restant dans le domaine de la santé, le manipulateur radio peut, après 5 ans d’expérience, évoluer vers des postes avec plus d'encadrement, de gestion ou de formation comme Cadre de Santé , puis Cadre Supérieur de Santé. Qui emploie un manipulateur radio ? Un MER travaille exclusivement sous le statut de salarié et peut exercer dans des établissements de santé privé ou public Hôpital Clinique Cabinet de radiologie Lorsqu’il exerce dans des hôpitaux, le manipulateur radio s’adapte au rythme de travail continu et travaille les soirs, nuits et week-ends. En résumé Secteur Santé Niveau d'étude minimum Bac +3 Diplôme conseillé DE MEM ou DTS Alternance Oui Insertion professionnelle Excellente Salaire débutant Entre 1 700 et 2 000 € bruts/mois

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